要知道，杨瀚森在开拓者夏联担任弧顶发牌手，他在高位拿球、组织队友、投篮、分球都挺灵活。可他回到国家队，本来能秀脑子、秀手活，结果成了蓝领干体力活，负责拼肉搏，看起来就不是能力本身的问题，说白了是战术思路上的分歧。这里纠结的其实是，球员自带一些全新的创造力跟球队用惯的传统体系之间有点错位。教练面对这种情况，要么把体系调一调，让球员去发挥自己的优点；要么还是按部就班，把天赋安进体系里，多少能用一点，但大部分束缚住了。对解说来说更关心，究竟是短期服从体系比较稳还是冒险搞战术创新，追高一点的效果。
再加上具体操作，杨瀚森高位持球的能力其实挺难得，如果国家队的进攻能给他这种机会，进攻方式会丰富不少。但现在国家队中锋和侧翼都安排得很死，空间挤得很紧，让他分球、突破的通道特别少。郭士强的安排明显偏安全，主要还是靠老人跟套路，没打算冒风险搞什么新点子。这其实就是经验优先还是效率优先的区别。不是情绪问题，纯粹就是球队到底该怎么赢，以及球员怎么成长两件事。
说起郭士强临场操作，他充分考虑到了大赛环境，经验、默契确实更保险，套路的东西不容易出错，防守也更整齐。问题来了，如果队里有个能在更高水平联赛里玩创造的球员，你还是让他干传统的蓝领活，那基本就是浪费优势，进攻弄得死死的。杨瀚森在开拓者夏联经常高位发牌，分球、二次进攻都能干，而且他的视野和射程让对面很难防死他。但国家队还是以老套路为主，球给侧翼，然后靠跑位制造空位，根本用不上弧顶控球手的位置。球的流动没他加入时那么顺畅，所以碰撞就一定存在。教练这时候如果能给他适当“试错”机会，把他的优势纳入整体配合，效果会好不少。
而且就球员能力来说，杨瀚森确实有优势，高位组织、分球、外线威胁都能制造出新的节奏。但短板也很明显，防守时沟通不够、对复杂战术包线不太熟、和老队员默契不够，短时间无解。教练其实不只是保护他，也是考虑他成熟度和整个体系能不能配得上他的新打法。
对于战术安排，国家队可以考虑在第二节或者第四节轮换时期，让杨瀚森更多参与高位控球，比如挡拆、甩球、配合挡拆后加速推进，这些回合搭配一个既能掩护又能帮他拉开空间的外线搭档，这样能减少他压力，又能放大他的传球能力。防守上，也可以帮他规避直接对抗，把低位强硬的活儿交给更能吃苦的内线大哥，让杨瀚森主要做自己相对熟悉的协防或者对位投篮任务，压力不会那么大。
再加上管理方面，球队其实应该有计划地培养杨瀚森。不需要他一上来就做首发组织，也不该让他永远只是板凳蓝领。可以先靠热身赛多给点持球机会，看看效益如何，统计助攻失误还有进攻效率和防守漏洞。之后在淘汰赛轮换阶段，逐渐增加他参与的回合，观察是否成长。最后等到大赛时，根据实际数据和队内配合情况，决定要不要对进攻体系做大改。这样既能保证经验用得上，也不至于让天赋白白被浪费。
郭士强的思路确实有他合理的一面，老队员带队稳，但毕竟球队有新血出头的时候，体系也该有弹性。教练不能只想着维持秩序，还要主动创造新的价值。如果只把杨瀚森当蓝领用，那其实是一种很保守的分配打法，最终没发挥出他的组织潜力。
而现在国家队的战术整合能力普普通通，稳定是有了，但很难把高端球员的特别能力发挥出来。郭士强用人短期稳得住，长远看有点保守。杨瀚森的能力明明很突出，却被塞进不相称的位置，利用率跟潜力差距挺大。如果按能力发展，他有机会成为球队高效进攻的核心动力。
要是教练组继续用论资排辈的策略，杨瀚森估计会被困在蓝领角色上，外线组织和高位策应这些好东西都没法展现。他要是能多打持球、球队愿意做阶段性实验，慢慢给他更多机会，甚至在三年之内就能变成国家队进攻上的新钥匙，球队打法会活跃起来。最直接的建议，就是给天赋一个能试错的通道，用现场数据来检验而不是只靠传统套路。国家队真正目标还是赢得世界级比赛，这种事靠老派打法很难实现，只有让球在最能发挥的人手里，团队才有机会突破瓶颈。